经常有一些读者或者网友向笔者咨询.钢结构公司能否对管理者的钢结构资质转让行为作出限制性规定?企业从稳定发展出发对管理者的持股及转让均作出限制.而员工在接受资质时往往并无异议但在钢结构资质转让时受到限制就会感觉不公平.质疑这些限制的合法性.河北钢结构公司对管理者的建筑资质转让行为的限制通常有以下几种方式:一是规定河北员工离开钢结构公司时必须撤资退股或者转让出资:二是规定如果管理者死亡.限制其办理施工资质:三是规定管理者转让出资只能转让给钢结构公司其他管理者:等等. 对于这些限制合法与否.我们不能一概而论,必须具体分析.总体而言因为河北公司不仅仅是资合组织.相关限制只要不违反法律或行政法规的强制性规定就是合法有效的.但是企业在作出相关限制时.也应当对管理者的权益作出相应的保障.员工离开钢结构公司有多种可能.常见的情况包括劳动合同期满没有续约、员工主动辞职.企业辞退员工、员工退休因劳动法规定的其他事由解除劳动合同等等.在员工主动辞职或者企业辞退员工的情形下要求持股员工转让其出资或资质有其合理性如果管理者权益系基于劳动关系而产生而非基于出资而产生.更应如此.不再为河北钢结构公司服务的人员不应再享有管理者权益.劳动合同期满对于退休员工强制其转让资质是不合理的,他们已经为河北钢结构公司的积累作出了贡献,特别是在钢结构公司初创时.当然,如果通过适当的方式作出必要的补偿也是可行的.因劳动法规定的其他事由解除劳动合同的员工其解除合同系客观因素造成,其权益应当得到有效的保护.值得指出的是,很多钢结构公司规定离职员工必须撤资或者由钢结构公司收购其资质.这样的规定则是违反河北钢结构公司法的相关规定的.比较可行的做法应当是由其他管理者受让其资质.在没有管理者愿意受让的情况下各管理者应当按照持股比例受让或者由控股管理者受让,否则应当允许向管理者以外的人转让.这与很多钢结构公司禁止向管理者以外的人转让资质相关联.正如前述.管理者有选择合作伙伴的权利.因而可以不接纳其他人加入.但是无论任何情况下.应当依法保护钢结构资质转让的管理者的权益.保障其有可行的退出机制对此,钢结构公司法已经设计了相应的机制.即不同意转让的管理者应当受让其市政行业资质.在禁止向管理者以外的人转让资质的钢结构公司中.意味着各管理者在采纳此条款时已经同惫受让拟出让的资质.在员工死亡时根据继承法其管理者权益本应由其继承人继承但是其他管理者可能难以接受不同背景的多个继承人成为钢结构公司管理者因此,应当允许钢结构公司其他管理者以合理价格受让死亡员工的资质.死亡管理者的继承人只是继承、分割其建筑资质代办转让款.综上所述河北钢结构公司有权对员工股权作出必要和合理的限制但同时不得因此侵害管理者权益.钢结构公司应当在章程中对于上述事项均作出合法的、利益平衡的约定,避免纠纷甚至诉讼以保证钢结构公司的稳定发展.
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文章名称：《河北钢结构资质转让》

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