建筑资质升级不考核人员了吗？

16年10月的时候，住建部发布“226号文”，宣布取消资质升级中的建造师、职称人员、技工和九大员等专业人员考核。从住建部的目的看，是为了遏制愈演愈烈的挂证现象，确保建筑行业的健康发展。但是，通知文件内容的实施，也会广大建筑企业产生了深远影响。于是，就有不少朋友在问，资质升级是否不再考核人员。

一、技术负责人仍然要考核

建筑企业办理资质会涉及到5类人员考核，取消建造师、职称人员、技工和九大员后，仍然要准备技术负责人。而关于技术负责人的准备，要求提供相应专业的建造师或职称证书，并有要求年限的工作经历证明。

二、业绩证明要求有人员材料

资质办理过程中，会对建筑企业有业绩要求，需要准备相关材料。而在这之中，负责工程施工的相关技术人员如建造师、职称人员等，还是需要准备他们的详细材料。如果没有这些人员材料，业绩就不会得到认可，升级也就难以成功。

综合上文，我们可以得出结论，资质升级仍然需要考核人员。只是相比以前的5类人员，出现了大幅度的减少，但并不意味着就不需要了。所以，企业在经营过程中，仍然要注意人才储备。

影响建筑资质升级成功率的因素

建筑设施的安全决定了人民生活的安全度，特别是在地震等一系列自然灾害面前，房屋建筑的品质更需要不断的发展和加固。因此相关的经营企业必须要拥有更高等级的建筑资质，才能够以更强的实力提升目前建筑修建的能力，而在这种建筑资质升级的过程之中，也有一定的因素会影响到申请成功率。

1.机构日常行为和相关的经营情况

就目前建筑企业的发展和相应的监管要求而言，贴心的建筑资质升级对企业经营的行为和态度有着明确的要求，企业在经营的过程之中不应当超越资质承揽业务，是在经营的过程之中，应当保证以正当的手段谋取中标行为，经营的经营过程完全合法合规才能够受到认可。针对这种建筑资质升级的基本审核标准，对于企业而言更应当考虑到日常经营的行为，踏踏实实的不断进取才能够保证成功的实现建筑资质升级。

2.申请过程中的准备和对相关的手续了解

因为目前申请的各种手续和复杂的要求进行准备，依法履行相关的义务并且实现各种手续的办理，才能够让目前专业服务好的建筑资质升级成为一种可能。如今建筑资质升级的过程之中，更需要考虑到其项目准备的各种内容，积极的准备文件和相关的资料，或者通过可靠性的建筑资质机构进行咨询了解升级的问题。

总而言之，目前企业自身的经营行为和经营的态度是影响建筑资质升级的核心内容，而企业日常管理之中对于劳务人员的工资结算情况和相关企业正常运作的模式等都是需要考察的内容。因此企业在日常的经营之中，更应当踏实谨慎的进行各种业务，相应的内部管理也需要依法合规的进行。