为了修建资质升级或增项，有些企业耗费了大量人力物力，从县、市到省，一起“过五关斩六但由于报告资料有“硬伤”，到房建部检察时未通过。公示时检察意见常被告之为“综合指标不达标、职员不达标、业绩不达标、不切合申请条件“等等，为什么不达标、不切合？由于什么缘故原因造成？资质检察意见四例：(一)某企业主项报告房建一级：1、综合指标不达标：企业净资产没有达标，无增资后财政审计报告；宁静生产允许证逾期；2、代表工程业绩没有达标：数目不达标，业绩1、2、4凌驾资质范畴施工，业绩3、5工程种别禁绝确，且业绩资料加盖章章与企业名称不符。(二)某企业增项报告房建一级：1、职员不达标：技能职员职称证书内容不范例，无专业、出生年代不符，身份证复印不清，装订无编码、目次，且企业职员社会保险证明无起止日期、险种；2、代表工程业绩不达标：3项业绩超资质施工。(三)某企业增项报告钢布局一级：1、职员不达标：企业职员社会保险证明不切合要求，无缴费***及缴费基数、最新缴费额等明细；且2名制作师有监理工程师注册在其他单元，1名制作师有造价工程师注册在其他单元；2、代表工程业绩不达标：两项工程业绩凌驾资质承包范畴。(四)某企业增项报告市政一级：1、综合指标不达标：未提供修建业统计报表；2、代表工程业绩不达标：资料不克不及反应稽核指标，一项业绩为综合工程，未提供竣工决算质料、无工程量清单，且验收报告中单元非本企业;另一项业绩为非市政业绩。一、综合指标方面1、综合指标不达标：综合股料卷质料不全,如未提供业务执照、未提供资质证书副本及变更页，未提供修建业统计报表，未经审计的财政报告，未提供宁静生产允许证、宁静生产允许证逾期或宁静生产办理制度不及格等；2、注册资源金、净资产不达标：注册资源金与实收资源差别等;企业在今年度增长注册资源金和全部者权柄，上年度报表无法表现，未提供验资报告及增资后经审计的财政报告；3、机器设置装备部署不达标：数目、种类不敷，未提供有用的权属证明；4、工程结算收入不达标：包罗工程以外的其他业务收入；申请多项资质的，未取种种别尺度中最高值。二、职员指标方面1、有职称职员不达标：职员资料卷中有职称职员身份证复印含糊、无法辨认，或过有用期；有职称职员职称证不是国度有关职称部分发表；退休职员凌驾15%的比例。2、注册制作师不达标：注册企业与报告企业名称不符；变更单元未附变更页；一人两证，既是制作师，又是造价工程师或监理工程师，并分别注册在两个企业。 3、技能卖力人不达标：总工为退休职员，职称专业不切合所申请主项资质要求。4、职员社会保险证明不切合要求：提供社会保险证明及社保缴款收条的质料不全；社包管明缺少相干内容及社会保险机构印章。三、业绩指标方面1、代表工程业绩不达标（1）工程业绩卷质料不全：缺重要工程量清单、工程结算书、施工图纸或计划文件等反应稽核指标资料；（2）工程种别禁绝确：如用房建业绩报告市政资质，供水厂、污水处置处罚厂水工修筑物或管道以外的办公搂不克不及作为给排水业绩；如用钢布局业绩报告房建、市政资质，轻钢布局、网架布局的跨度业绩不克不及作为衡宇修建跨度业绩；为都会桥梁配套生产的焊接钢梁产物不克不及作为桥梁业绩；（3）代表业绩凌驾稽核期：“近5年”自报告年度起逆推5年，如报告年度为2010年，“近5年”业绩年限从2005年1月1日算起；（4）代表工程业绩未竣工验收的；（5）一项工程业绩同时满意多项技能指标的，只能作为一项指标稽核。如，衡宇修建一项工程，层数、高度、跨度、造价等均到达稽核尺度，只能算1项业绩，按层数盘算过业绩，就不克不及再按高度或跨度等盘算业绩；（6）业绩要求的“项中的项”必须分别满意，不克不及相互替换。如衡宇修建一级资质尺度，要求企业完成“6项中的4项以上工程”，是指企业提供的业绩中，在层数、高度、单面子积、单跨跨度、住宅小区、单项建安条约额等6项指标中至少满意4项，某企业提供层数、高度、单体修建面积达标的6个工程，但只能算3项业绩，不敷4项即为业绩不达标。2、凌驾资质承包范畴业绩无效（1）在未取得某项资质前，已承接的工程；（2）凌驾资质尺度所划定的某项某品级承包工程范畴的工程；（3）企业施人为质证书上已被限定种另外工程；（4）在取消资质升级年限后，企业报告的业绩应是在取得相应品级资质后所承接的工程且切合正常施工工期。四、申请条件方面1、企业违法违规或出现庞大宁静质量变乱不予受理：申请资质升级、增项时，资质允许构造核查企业近一年内有无《修建业企业资质办理划定》第21条所列12种违法违规举动、有无《修建市场诚信举动信息办理措施》（建市[2007]9号）中施工单元不良举动记载认定尺度所枚举动，并将核查效果作为资质允许受理的重要依据。2、质料弄虚作假3、初审部分反对4、申请增项高于主项5、企业主项资质为施工总承包,申请增项专业承包不得凌驾5项;企业主项资质为专业承包,不得增项施工总承包。6、越级申请7、改制分立：企业分立、归并、重组是企业产权制度革新的重要情势之一，改制分立方案要表现企业产权的变更以及相应职员、设置装备部署、业绩的支解或归并。企业仅仅举行改名或新设、单纯分出部分工程业绩、分出或调入部分职员等，不克不及视为企业分立归并、改制重组。分立出来的企业应是母公司投资并控股或参股的子公司，不然，利用母公司的业绩不予承认，不克不及享受直接报告一级资质的改制优惠政策，视为新设立企业，从最低品级申请。
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